De voorgenomen cao heeft een looptijd van 1 april 2026 tot en met 30 juni 2027 en bevat afspraken over loonontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en regelingen voor specifieke groepen medewerkers.

De belangrijkste afspraken zijn:

• Een structurele loonsverhoging van 1,1% per 1 april 2026;
• Een tweede structurele loonsverhoging van 1,0% per 1 april 2027;
• De invoering van een structurele jaarlijkse uitkering van 2,5% vanaf december 2026;
• Verhoging van de toeslag voor nachtelijke uren tussen 03.00 uur en 05.00 uur van 50% naar 80%;

Het onderhandelingsresultaat wordt de komende periode door FNV en De Unie met een positief advies ter stemming voorgelegd aan hun leden. Pas na goedkeuring door de leden is sprake van een definitief cao-akkoord.

Het loon wordt in stappen verhoogd. Allereerst krijgen werknemers er een vast bedrag van 30 euro per maand bij. Per 1 oktober 2025 worden de salarissen verder verhoogd met 1,0% . In januari 2026 komt er nog een verhoging van 1,6% bovenop.

Recht doen aan inzet
CEO Petra de Ruiter is blij met het behaalde resultaat: “Vanwege onze financieel uitdagende positie hebben we intensieve gesprekken met elkaar moeten voeren. Samen met de vakbonden hebben we een weg gevonden om tot afspraken te komen die zowel recht doen aan de inzet van onze medewerkers als aan de situatie waarin Holland Casino zit. Met deze nieuwe cao zijn we daar in naar mijn mening geslaagd.”

Ontwerper Mattijs van Bergen: “Met deze nieuwe collectie hebben we met zorg kleding voor iedereen gemaakt, die alles in zich heeft wat Holland Casino uitstraalt: sjiek, krachtig, gedurfd en toch ook comfortabel en prettig. Het is mij een grote eer en plezier geweest om voor de Holland Casino medewerkers een collectie te ontwerpen die klaar is voor de toekomst: comfort, zonder iets te verliezen aan uitstraling.” 

Blauw en goud
De kleding, blauw met een gouden bies op de broeken en gouden elementen op manchetten, kragen en satijn op de revers van de colberts, is tot stand gekomen met grote inbreng van de medewerkers. Een test- en ontwikkelpanel van zo’n veertig collega’s uit alle onderdelen van het bedrijf is nauw betrokken geweest bij de ontwikkeling van de nieuwe bedrijfskleding. Ze hebben meegedacht, beoordeeld en getest. Ook heeft ontwerper Van Bergen gesprekken gevoerd met honderdvijftig medewerkers uit zes vestigingen. Holland Casino is dan ook niet over een nacht ijs gegaan. Om tot een divers pakket aan kleding te komen waar iedereen zicht goed in voelt, heeft het totale proces ongeveer tweeënhalf jaar geduurd.

CEO Petra de Ruiter: “Met de nieuwe bedrijfskleding investeert Holland Casino niet alleen in de toekomst, maar vooral ook in de medewerkers. Zij maken ons bedrijf immers tot wat het is. Mattijs heeft iets prachtigs gecreëerd, dat past bij de uitstraling van Holland Casino. En dat ook nog eens lekker zit. Ik denk dat dit voor iedereen het best mogelijke resultaat is.”

In vergelijking met de oude bedrijfskleding is er een grote verscheidenheid aan kledingstukken en hebben medewerkers dus meer keus en de vrijheid te kiezen wat men wil dragen.

Medewerkers van Holland Casino Online waren half februari al overgestapt op de nieuwe kleding.

Holland Casino Venlo - het Beste Europese Casino van 2024 - was afgelopen week de trotse gastheer van het jaarlijkse evenement EDC van de European Casino Association, waarbij de crème de la crème van croupiers uit heel Europa het allerbeste laten zien op het gebied van casinospelen. Twee dagen lang streden zijn om de felbegeerde bokaal en de titel Beste Croupier van Europa.

Woensdagavond kwam na een zinderende finale Noemie Serra van Casino Monte Carlo als winnaar uit de bus. Ze was door het dolle. “Ik ben croupier geworden omdat het ’t mooiste beroep is dat er bestaat”, zei ze. “Dat ik nu hier gewonnen heb, kan ik nog niet geloven.” Nadat ze bij was gekomen van het moment zocht ze direct al beeldbellend contact met het thuisfront.

Nederlanders niet in prijzen
Nummer twee van het kampioenschap was de Brit Jamie Cummins, van Crown Aspinalls uit Londen. En de derde plaats was voor Åsa Ekerot van Casino Kopenhagen uit Denemarken. De Nederlandse deelnemers Hidde van Veldhuizen en Bouke Kuiper vielen helaas niet in de prijzen.

Volgend jaar wordt het Europese Dealerkampioenschap in Liechtenstein gehouden.

Een van de ondertekenaars, Maud Provily-Sliepen, Directeur Human Resources: “Het ondertekenen van het Diversiteit Charter gaat hand in hand met de kernwaardes van Holland Casino. Wij vinden het belangrijk om een sociale, veilige en inclusieve werkplek te zijn met gelijke kansen voor iedereen.”

Doelen
Een van de doelen is om in de management development opleidingen minimaal vijftig procent vrouwen in te laten stromen en binnen drie jaar vijf procent meer vrouwen te laten instromen en/of doorstromen in de functies van duty manager en manager operations.

Maar diversiteit is meer dan een goede man/vrouw afspiegeling op de werkvloer en in leidinggevende functies. Holland Casino wil een organisatie zijn waar iedereen welkom is en zich veilig voelt. Leidinggevenden worden daar op getraind en er komt een tweejaarlijks integriteitsonderzoek gehouden, waarvan de nulmeting al is geweest. Daarnaast brengen we acties in kaart om ieders sociale veiligheid de hoogste prioriteit te geven en dat men weet hoe zich uit te spreken als dit in de praktijk anders is.