Holland Casino werkt aan inclusievere en meer diverse werkvloer

Holland Casino maakt werk van een inclusievere en meer diverse werkvloer. Daarom heeft Holland Casino maandag 9 oktober het Charter Diversiteit getekend. Het Charter Diversiteit, een initiatief van Diversiteit in Bedrijf van SER, is bedoeld om de diversiteit op de werkvloer te stimuleren. En dat gaat Holland Casino dus doen. Het streven is om over een half jaar een Plan van aanpak te hebben, met concreet beleid.

Een van de ondertekenaars, Maud Provily-Sliepen, Directeur Human Resources: “Het ondertekenen van het Diversiteit Charter gaat hand in hand met de kernwaardes van Holland Casino. Wij vinden het belangrijk om een sociale, veilige en inclusieve werkplek te zijn met gelijke kansen voor iedereen.”

Doelen
Een van de doelen is om in de management development opleidingen minimaal vijftig procent vrouwen in te laten stromen en binnen drie jaar vijf procent meer vrouwen te laten instromen en/of doorstromen in de functies van duty manager en manager operations.

Maar diversiteit is meer dan een goede man/vrouw afspiegeling op de werkvloer en in leidinggevende functies. Holland Casino wil een organisatie zijn waar iedereen welkom is en zich veilig voelt. Leidinggevenden worden daar op getraind en er komt een tweejaarlijks integriteitsonderzoek gehouden, waarvan de nulmeting al is geweest. Daarnaast brengen we acties in kaart om ieders sociale veiligheid de hoogste prioriteit te geven en dat men weet hoe zich uit te spreken als dit in de praktijk anders is.